Werknemers stellen vandaag de dag meer eisen aan hun werkgever dan ooit tevoren. De generatie die in het laatste decennium aan het werk is gegaan eist meer variatie, connectiviteit en flexibiliteit van hun werkgevers. Hoe past u zich aan?
Digitale communicatie en sociale media hebben geleid tot meer mogelijkheden om wereldwijd samen te werken. Bedrijven kunnen profiteren van diversiteit in hun teams, geografisch verspreide projectteams en de wereldwijde strijd om talent. Hoe zet u digitale technologie in om talentmanagement vorm te geven?
Internationale expansie blijft spannend voor multinationale ondernemingen, maar de HR uitdagingen die daarbij horen bepalen uiteindelijk over het slagen (of falen). Waarom is harmonisatie van HR en salarisverwerking echt zo belangrijk?
Met de steeds grotere verschuiving richting globalisering komt HCM (human Capital Management) steeds duidelijker in beeld als pijler voor corporate succes in de zakelijke wereld. Is uw HCM strategie klaar voor groei wereldwijd?
Actief zijn in het landschap van internationaal talent betekent omgaan met de wensen van een hele nieuwe groep mensen. Welke technologie,processen en mensen heb je nodig om een rol van betekenis te spelen op de globale, veeleisende talentenmarkt?