HR in Nederland: focus op Talentmanagement
door automatisering en outsourcing
De Human Resources (HR)-afdeling ziet anno 2011 heel wat op zich afkomen. In een economie waar kennis als productiefactor een steeds belangrijker plaats inneemt, heeft HR te maken met razendsnelle technologische ontwikkelingen en een veranderende bevolkingsopbouw.
Tel daarbij ontwikkelingen als ‘Het Nieuwe Werken’ en overheidsmaatregelen zoals het verhogen van de pensioenleeftijd en het stimuleren van arbeidsparticipatie en u ziet dat de uitdagingen voor het vakgebied groter zijn dan ooit.
Onderzoek prioriteiten HR
ADP heeft daarom recent onderzoek uitgevoerd naar de uitdagingen en prioriteiten van HR in tien landen. Daarbij hebben we ook gevraagd naar de wijze waarop HR-professionals deze uitdagingen denken aan te gaan. Hoewel de uitkomsten oorspronkelijk alleen voor intern gebruik bedoeld waren, zien wij het als onze taak om een deel van de resultaten en inzichten met u te delen.
Belangrijkste HR-uitdagingen
Dit whitepaper gaat specifiek in op de resultaten van het onderzoek voor de Nederlandse markt. Het resultaat is een schets van de belangrijkste HR-uitdagingen voor kleinere en middelgrote bedrijven (50 - 2.500 werknemers) in Nederland, door HR-executives zelf geformuleerd. Dit beeld wordt gecompleteerd met een aantal mogelijke verklaringen en oplossingsrichtingen.
Download nu het Whitepaper 'HR in Nederland: focus op talentmanagement door automatisering en outsourcing' »