ADP Whitepapers

Download Whitepaper 'HR Metrics & Analytics - Op weg naar meetbaar personeelsbeleid?'
Uit dit whitepaper blijkt dat HR(M)-afdelingen in toenemende mate vragen moeten beantwoorden als: ‘wat levert HR op?’ en ‘wat draagt HR bij aan de organisatiestrategie?’. Tevens wordt duidelijk dat ze vaak worstelen met hoe ze deze vragen kunnen beantwoorden. Het whitepaper geeft inzicht in hoe organisaties gebruik maken van HR-ken- en stuurgetallen.

Download Whitepaper 'Werknemers verbinden en empoweren'
De ‘millenniumgeneratie’, vertegenwoordigd door jonge mensen die sinds het jaar 2000 de arbeidsmarkt betraden, willen gelijkwaardigheid, flexibiliteit, meer zeggenschap en verantwoordelijkheid. Technologische toepassingen kunnen daarbij helpen. Dat is de belangrijkste conclusie van dit whitepaper. Het whitepaper stoelt zijn conclusies onder meer op een onderzoek over technologiegebruik van ADP onder 703 directieleden die verantwoordelijk zijn voor het personeelsbeleid en algemeen management bij bedrijven in Europa en Australië.

Download Whitepaper 'Uniformering van het loonbegrip en loonsomheffing'
De Wet Uniformering Loonbegrip (WUL), die de loonstrook eenvoudiger moet maken, streeft zijn doel voorbij. Dat stelt advocaat-belastingdeskundige Gerard van Westen in dit whitepaper. De WUL is een goede stap in de richting om de loonstrook inzichtelijker te maken, maar blijven belangrijke obstakels en politieke inmenging in de Wet op de loonbelasting echte vereenvoudiging in de weg staan.

Download Whitepaper 'HR in Nederland: focus op talentmanagement'
Dit whitepaper gaat specifiek in op de resultaten van het onderzoek voor de Nederlandse markt. Het resultaat is een schets van de belangrijkste HR-uitdagingen voor kleinere en middelgrote bedrijven (50 - 2.500 werknemers) in Nederland, door HR-executives zelf geformuleerd. Dit beeld wordt gecompleteerd met een aantal mogelijke verklaringen en oplossingsrichtingen.

Download Whitepaper 'HR-uitdagingen en -oplossingen' »
Uit dit whitepaper blijkt dat de belangrijkste uitdaging voor HR-afdelingen in veel landen nog steeds is om talent te rekruteren en te behouden. Ondanks de recessie die in veel landen woedt blijkt dat het werven van gekwalificeerd personeel en het vullen van belangrijke sleutelfuncties het vaakst wordt genoemd in een onderzoek in 8 europese landen, China en Australië. This whitepaper is also available in English.

Download Whitepaper Pensioen nieuwe stijl voor de toekomstige arbeidsmarkt »
Uit het whitepaper blijkt dat HR een veel grotere rol kan spelen bij pensioenzaken. HR-afdelingen kunnen de pensioenkeuze van werknemers bevorderen en van pensioen een onderscheidende arbeidsvoorwaarde maken, maar doen dit nu niet door gebrek aan kennis. En dat terwijl juist nu duidelijkheid over pensioenmogelijkheden is gewenst.

Download Whitepaper 'Wegen naar een efficiëntere HR- en payrolladministratie' »
Uit dit whitepaper blijkt dat organisaties de noodzaak onderkennen om HR-processen te optimaliseren, maar dat koudwatervrees bij HR-professionals en het ontbreken van de juiste middelen belangrijke oorzaken zijn voor het niet realiseren van de benodigde HR-transformatie. Dit beperkt de succesvolle ontwikkeling van de HR-afdeling tot business partner van de directie.

Download Whitepaper 'HRM in de zorg: ruimte voor initiatief' »
Zorginstellingen kunnen hun prestaties bevorderen door HR Management een prominentere plek te geven in de organisatie. Op veel plekken in de zorg behelst HRM niet meer dan de dagelijkse personele activiteiten, terwijl HR- afdelingen actiever zouden moeten bijdragen aan de ontwikkelingen in de organisatie.

Download Whitepaper 'Innovatief HR voor de toekomstige arbeidsmarkt' »
Dit whitepaper biedt inzicht in een aantal relevante ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt op korte en lange termijn. De huidige (anno oktober 2009) stand van zaken is allerminst gunstig, maar op langere termijn is duidelijk dat de arbeidsmarkt wederom verkrapt.

Download Whitepaper 'Payroll Outsourcing in Europe' »
Een compleet en leesbaar overzicht  van de belangrijkste aspecten van de uitbesteding van loonadministratie. Voor HR-managers van grote én kleine bedrijven. Dit  72 pagina’s tellende boekje is een waardevol naslagwerk voor veranderingsmanagement. Ook voor het uitbesteden van andere projecten die buiten de directe verantwoording van de afdeling HR vallen is deze white paper een handige leidraad.

Download Whitepaper 'Cost of ownership verlagen door procesverbetering' »
Dit whitepaper geeft inzicht in de zichtbare en onzichtbare kosten van verschillende HR-processen met daarbij de verschillen per land of bedrijfstak.